SIAF
  • Home
  • Chi siamo
    • Statuto
    • Organigramma
    • Regolamenti Organismi
  • Contatti
    • La struttura SIAF nei territori (Soci Incaricati)
    • Segreteria Generale Nazionale SIAF
  • Amministrazione Trasparente
    • Solidarietà
    • Codice Etico
    • Bilanci annuali
  • Categorie
    • Contratti di lavoro
    • Evoluzione sindacale
    • Giurisprudenza
    • Premio produttività e antievasione
    • Previdenza
    • SIAF sul territorio
    • Convenzioni commerciali e partnership
  • Iscriviti Ora
No Result
View All Result
SIAF
  • Home
  • Chi siamo
    • Statuto
    • Organigramma
    • Regolamenti Organismi
  • Contatti
    • La struttura SIAF nei territori (Soci Incaricati)
    • Segreteria Generale Nazionale SIAF
  • Amministrazione Trasparente
    • Solidarietà
    • Codice Etico
    • Bilanci annuali
  • Categorie
    • Contratti di lavoro
    • Evoluzione sindacale
    • Giurisprudenza
    • Premio produttività e antievasione
    • Previdenza
    • SIAF sul territorio
    • Convenzioni commerciali e partnership
  • Iscriviti Ora
No Result
View All Result
SIAF
No Result
View All Result
Home In evidenza

Trasporto Pubblico Regionale Puglia. SIAF, SIAP ed NSC propongono un protocollo d’intesa per il potenziamento della sicurezza nel trasporto pubblico regionale.

Aprile 24, 2025
in In evidenza, Primo piano
Share on FacebookShare on Twitter

“Le sottoscritte Organizzazioni Sindacali delle Forze di Polizia, animate da un forte senso di responsabilità istituzionale e da profonda fedeltà ai principi costituzionali posti a presidio della sicurezza pubblica, ribadiscono con fermezza che la Puglia non potrà mai essere considerata terra di conquista da parte della criminalità.”

Tale affermazione non rappresenta mera declamazione retorica, bensì un imperativo categorico che orienta ogni strategia volta a preservare il bene giuridico primario della sicurezza pubblica, condizione imprescindibile per il progresso economico, sociale e culturale dell’intera comunità regionale. È dovere delle istituzioni e delle parti sociali, in un’ottica di leale cooperazione, promuovere politiche di sicurezza ad ampio spettro e su più livelli, capaci di integrare prevenzione, repressione e partecipazione civica. Solo attraverso un’impostazione multilaterale, in cui ciascun attore − pubblico, privato, associativo − concorra alla medesima finalità, potrà essere garantita la piena effettività del diritto fondamentale a vivere in un territorio libero dalla sopraffazione criminosa. In tale cornice concettuale, si sottolinea l’indispensabilità delle cosiddette “azioni dei piccoli passi”, basate su concertazioni costanti, sulla condivisione di best practice e su un’informazione ampia, trasparente e tempestiva a favore del cittadino. La valorizzazione delle risorse umane, l’aggiornamento professionale degli operatori di polizia, il ricorso a soluzioni tecnologiche avanzate (videosorveglianza, piattaforme di allerta in tempo reale, intelligenza artificiale applicata alla previsione dei reati) costituiscono fattori chiave per consolidare la fiducia della popolazione nelle istituzioni preposte al mantenimento dell’ordine pubblico.

Mossi da tale ferma convinzione, intendiamo porre l’accento sulla realizzazione di un progetto territoriale ad ampia ricaduta in termini di sicurezza diffusa, imperniato sul miglioramento delle condizioni di viabilità e di fruizione del trasporto pubblico locale e regionale.
Il trasporto pubblico, per sua natura, garantisce l’esercizio del diritto costituzionale alla mobilità ed è compito dello Stato − nelle sue articolazioni territoriali e funzionali − predisporre ogni misura utile per salvaguardare l’incolumità sia del personale di servizio sia dei viaggiatori.
Purtroppo, si registra da tempo un’escalation di aggressioni, fisiche e verbali, che colpiscono quotidianamente conducenti, capitreno, addetti alla verifica titoli, nonché l’utenza più fragile: studenti, anziani, persone con disabilità.
Questo fenomeno, oltre a ledere la dignità dei cittadini pugliesi, altera la qualità percepita del servizio e scoraggia la scelta del trasporto collettivo, con ricadute negative su ambiente, traffico urbano e coesione sociale. L’analisi degli eventi delittuosi mostra un picco di aggressioni nelle fasce orarie a minor afflusso: stazioni e fermate, meno frequentate, diventano terreno fertile per atti vandalici, rapine e violenze. È pertanto necessario riportare le persone a utilizzare treni e autobus, implementando politiche tariffarie premianti, migliorando l’intermodalità e, soprattutto, rafforzando la presenza dissuasiva delle Forze di Polizia a bordo e nelle aree di sosta. Alla luce di tali acquisizioni le scriventi Organizzazioni propongono l’adozione di un protocollo d’intesa finalizzato a incrementare la presenza di personale di Polizia dotato di qualifiche di polizia giudiziaria ex art. 57 c.p.p. e di Pubblica Sicurezza ai sensi degli artt. 17 e 18 del R.D. 31 agosto 1907, n. 690.

Il protocollo dovrà prevedere, fra l’altro, la possibilità per tali operatori di viaggiare sui mezzi pubblici locali e regionali senza l’obbligo di esibire titolo di viaggio, in quanto la loro stessa presenza costituisce servizio pubblico di prevenzione e pronto intervento. Questo strumento normativo, lungi dal comportare oneri insostenibili per le aziende di trasporto, determinerebbe un moltiplicatore di sicurezza: il personale di polizia verrebbe a costituire un presidio mobile, capace di intervenire in flagranza, di raccogliere informazioni utili all’attività investigativa e, soprattutto, di esercitare un potente effetto deterrente.
Rinnoviamo pertanto l’appello alla Presidenza Regionale, al Consiglio, all’Assessorato ai trasporti alle aziende di trasporto, affinché il protocollo d’intesa sia discusso e approvato con la tempestività che la gravità del fenomeno impone.
Le scriventi Organizzazioni sono pronte a fornire ogni contributo tecnico‑giuridico necessario, mettendo a disposizione esperienze e know‑how maturati in altre realtà territoriali, nella convinzione che la sicurezza non sia un costo, ma il miglior investimento per il futuro.
“La Puglia, crocevia di culture e di opportunità, merita di guardare con fiducia alle sfide del domani. Noi non consentiremo che le speranze dei cittadini vengano soffocate da reti criminali che tentano di lucrare sul timore e sull’isolamento delle persone perbene. “
Con questa determinazione invitiamo tutti i soggetti istituzionali interessati a predisporre e sottoscrivere il protocollo e a dare seguito ad ogni atto amministrativo e finanziario utile alla sua piena attuazione.

S.I.A.P. Dott.Francesco TIANI

N.S.C. Dimitri CATALDO

S.I.A.F. Francesco SOLITARIO

Clicca qui e vedi il comunicato

Tags: Guardia di FinanzaSIAFsiafinanzieriSindacatoSindacato Guardia di Finanzatutela del personale

Articoli Simili

Richiesta di incontro in merito all’organizzazione e programmazione dei permessi negli Istituti di formazione del Corpo ed ai tempi di comunicazione agli allievi.
In evidenza

Richiesta di incontro in merito all’organizzazione e programmazione dei permessi negli Istituti di formazione del Corpo ed ai tempi di comunicazione agli allievi.

Maggio 2, 2026

La scrivente Organizzazione Sindacale, rappresentativa a livello nazionale del personale del Corpo, nell’esercizio delle proprie funzioni di tutela e rappresentanza...

Garanzia di esercizio delle prerogative delle Organizzazioni Sindacali rappresentative a livello nazionale e di libertà sindacale per il personale del Corpo.
In evidenza

Garanzia di esercizio delle prerogative delle Organizzazioni Sindacali rappresentative a livello nazionale e di libertà sindacale per il personale del Corpo.

Maggio 3, 2026

La scrivente Organizzazione Sindacale, rappresentativa a livello nazionale del personale del Corpo con la presente intende rappresentare talune criticità in...

Next Post

Evoluzione dei compiti istituzionali e valorizzazione organica delle specialità: il caso della Polizia del Mare.

Lascia un commento Annulla risposta

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Recommended

Richiesta di incontro in merito all’organizzazione e programmazione dei permessi negli Istituti di formazione del Corpo ed ai tempi di comunicazione agli allievi.

Richiesta di incontro in merito all’organizzazione e programmazione dei permessi negli Istituti di formazione del Corpo ed ai tempi di comunicazione agli allievi.

Maggio 2, 2026

Decorrenza arruolamenti, serve chiarezza. Il SIAF segnala anomalie sulle date di arruolamento dei frequentatori del 21° corso AA.FF.

Aprile 21, 2026
riflessioni su Cass. 3103/2026

La cultura del dialogo, del rispetto e della responsabilità in ambienti di lavoro sani nell’era della sindacalizzazione militare (Cass. 3103/2026).

Aprile 19, 2026

L’INQUISIZIONE INVISIBILE: OLTRE IL GIUDIZIO, LE BARRIERE ALLA GENITORIALITÀ E ALLA SCELTA.

Aprile 10, 2026
Richiesta di incontro in merito all’organizzazione e programmazione dei permessi negli Istituti di formazione del Corpo ed ai tempi di comunicazione agli allievi.

Richiesta di incontro in merito all’organizzazione e programmazione dei permessi negli Istituti di formazione del Corpo ed ai tempi di comunicazione agli allievi.

Maggio 2, 2026
Garanzia di esercizio delle prerogative delle Organizzazioni Sindacali rappresentative a livello nazionale e di libertà sindacale per il personale del Corpo.

Garanzia di esercizio delle prerogative delle Organizzazioni Sindacali rappresentative a livello nazionale e di libertà sindacale per il personale del Corpo.

Maggio 3, 2026

Evoluzione dei rischieramenti estivi e benessere del personale della Polizia del Mare.

Aprile 29, 2026

Esiti visita sindacale SIAF del 15 aprile 2026, presso i Reparti alla sede di Siena –segnalazione criticità organici con riflessi sul clima organizzativo.

Aprile 29, 2026
Facebook Youtube Telegram Instagram Twitter
Siaf

SIAF - Sindacato Italiano Autonomo Finanzieri
Corso Federico II n.72
Secondo piano - interno 1
67100 L’Aquila
Codice Fiscale: 93118240667
Mail segreterianazionale@siafinanzieri.it
PEC: segreterianazionale@pec.siafinanzieri.it
Cell. 3292605371

I riferimenti

Cookie Policy

Privacy Policy

© 2024 - SIAF

No Result
View All Result
  • Home
  • Chi siamo
    • Regolamenti Organismi
    • Organigramma
    • Statuto
  • Contatti
    • La struttura SIAF nei territori (Soci Incaricati)
    • Segreteria Generale Nazionale SIAF
  • Amministrazione trasparente
    • Solidarietà
    • Codice Etico
    • Bilanci annuali
  • Categorie
    • Contratti di lavoro
    • Evoluzione sindacale
    • Giurisprudenza
    • Premio produttività e antievasione
    • Previdenza
    • SIAF sul territorio
    • Convenzioni commerciali e partnership
  • Iscriviti Ora

© 2024 - SIAF