Dotazioni organiche pari a zero in alcune Sezioni Pronto Impiego, possibili disparità tra assegnazioni e trasferimenti e conseguenze sul benessere del personale. Il SIAF interviene presso il Comando Generale della Guardia di Finanza chiedendo una revisione degli Ordini Permanenti di Servizio e un confronto urgente.
Il Sindacato Italiano Autonomo Finanzieri (SIAF), con una nota del 4 novembre 2026 indirizzata al Comando Generale della Guardia di Finanza, ha sollevato una questione che interessa direttamente le prospettive professionali e familiari degli Ispettori in possesso della specializzazione Antiterrorismo Pronto Impiego (ATPI).
Al centro dell’intervento sindacale vi è l’attuale configurazione degli Ordini Permanenti di Servizio (OPS) di alcuni Reparti ATPI, le cui previsioni organiche rischiano di determinare limitazioni strutturali alle possibilità di trasferimento del personale.
Una problematica che, secondo il SIAF, richiede una verifica tempestiva, soprattutto in relazione alle procedure di mobilità e alla necessità di garantire criteri di impiego coerenti, trasparenti ed equi.
Organici pari a zero: quattro sedi al centro della segnalazione
La questione riguarda in particolare le sedi di Aosta, Messina, Caltanissetta e Matera, presso le quali sono presenti Sezioni Pronto Impiego.
Secondo quanto evidenziato nella nota sindacale, gli attuali OPS prevedono per la componente degli Ispettori ATPI una dotazione organica pari a zero.
Una previsione che, qualora confermata e mantenuta, comporterebbe una sostanziale preclusione delle possibilità di accedere a tali sedi attraverso le ordinarie procedure di mobilità volontaria.
Le conseguenze interessano soprattutto quegli Ispettori originari dei territori coinvolti che aspirano, dopo anni di servizio lontano da casa, a un riavvicinamento familiare.
Il SIAF ritiene necessario verificare se tali previsioni organiche siano ancora coerenti con le effettive esigenze operative e funzionali dei Reparti, evitando che assetti non aggiornati possano trasformarsi in ostacoli permanenti alla mobilità.
Assegnazioni dei neoformati e trasferimenti: il possibile disallineamento
Un ulteriore elemento di criticità riguarda il rapporto tra le previsioni organiche e le assegnazioni del personale proveniente dai corsi della Scuola Ispettori e Sovrintendenti.
Secondo le segnalazioni pervenute al Sindacato, si registrerebbero situazioni nelle quali, pur in presenza di una dotazione organica formalmente pari a zero per gli Ispettori ATPI, verrebbero comunque disposte assegnazioni d’ufficio di personale neoformato nelle medesime sedi.
Una circostanza che il SIAF chiede di verificare e chiarire.
Qualora confermata, infatti, emergerebbe la necessità di comprendere per quali ragioni determinate esigenze di servizio possano essere soddisfatte mediante nuove assegnazioni, mentre analoghe opportunità non risultino accessibili al personale già in servizio attraverso le procedure di mobilità ordinaria o straordinaria.
Il rischio evidenziato dal Sindacato è quello di una possibile disparità sostanziale tra personale neoassegnato e colleghi con maggiore anzianità di servizio, incidendo sulla percezione di equità e trasparenza delle procedure.
Il trasferimento non è soltanto una questione amministrativa
La mobilità del personale rappresenta un passaggio importante nella vita professionale dei finanzieri, ma assume anche un significativo valore personale e familiare.
Dietro una richiesta di trasferimento possono esserci anni trascorsi lontano dai propri affetti, figli che crescono a distanza, esigenze di assistenza ai familiari e il desiderio di ricostruire una quotidianità condivisa.
Per questo il SIAF richiama l’attenzione sull’esigenza di un ragionevole equilibrio tra le necessità operative dell’Amministrazione e le legittime aspettative del personale.
La nota richiama i principi costituzionali di uguaglianza, ragionevolezza e imparzialità dell’azione amministrativa, nonché quelli relativi alla tutela della famiglia.
Viene inoltre evidenziata la necessità di garantire una valutazione effettiva degli istituti previsti a tutela della genitorialità e del ricongiungimento familiare, compresa, nei limiti stabiliti dalla normativa, l’assegnazione temporanea disciplinata dall’articolo 42-bis del D.Lgs. 151/2001.
L’obiettivo non è riconoscere un diritto automatico al trasferimento nella sede desiderata, ma evitare che le previsioni organiche costituiscano, nei casi in cui sia richiesta una specifica valutazione, un ostacolo indistinto all’esame delle istanze.
Quando l’avanzamento professionale rischia di ridurre le opportunità
Particolare attenzione viene dedicata alle conseguenze che l’attuale configurazione degli organici potrebbe produrre sugli Ispettori ATPI.
Il passaggio a un ruolo superiore rappresenta un riconoscimento del percorso professionale e delle competenze maturate.
Tuttavia, secondo il Sindacato, tale avanzamento non dovrebbe tradursi indirettamente in una riduzione strutturale delle opportunità di riavvicinamento ai territori d’origine.
L’assenza di prospettive di mobilità, soprattutto quando si protrae nel tempo, può incidere negativamente sulla motivazione professionale, sulla serenità individuale e sul clima organizzativo.
Il benessere del personale non è una questione separata dall’efficienza del servizio. La possibilità di conciliare responsabilità professionali ed esigenze familiari costituisce un elemento importante anche per la qualità complessiva dell’organizzazione.
Le richieste del SIAF al Comando Generale
Nella comunicazione, il Sindacato individua tre principali ambiti di intervento.
Revisione degli OPS e delle dotazioni organiche. Il SIAF chiede una tempestiva ricognizione degli assetti dei Reparti ATPI interessati, con particolare attenzione alle quattro sedi segnalate, valutando la possibilità di prevedere un’adeguata dotazione organica per il ruolo Ispettori, coerente con le effettive esigenze di servizio.
Armonizzazione dei criteri di assegnazione e mobilità. Il Sindacato sollecita una verifica della coerenza tra le assegnazioni d’ufficio del personale neoformato e le procedure di trasferimento dei militari già in servizio, affinché le differenti modalità di impiego rispondano a criteri oggettivi, trasparenti e conoscibili.
Tutela delle esigenze personali e familiari. Il SIAF chiede che le procedure consentano una valutazione effettiva e motivata delle singole situazioni, prestando particolare attenzione alla genitorialità, al ricongiungimento familiare e alle legittime aspettative dei militari.
Richiesto un incontro urgente con gli Uffici competenti
Il SIAF ribadisce il pieno rispetto delle prerogative organizzative dell’Amministrazione e delle specifiche esigenze operative dei Reparti ATPI.
L’iniziativa non intende mettere in discussione le necessità istituzionali del Corpo, ma promuovere un sistema di gestione del personale nel quale efficienza operativa, ragionevolezza delle scelte ed equità delle procedure possano trovare un equilibrio concreto.
Per questo il Sindacato ha chiesto al Comando Generale un sollecito riscontro e la convocazione di un apposito incontro con gli Uffici competenti, finalizzato ad approfondire le problematiche segnalate e individuare soluzioni ordinative e gestionali concretamente percorribili.
La comunicazione porta la firma del Segretario Nazionale, Responsabile Area Sviluppo e Comparto ATPI, Cristiano Federici, e del Segretario Generale Nazionale, Eliseo Taverna.
L’azione sindacale si inserisce nell’impegno del SIAF per una tutela che consideri il personale nella sua interezza: non soltanto come risorsa operativa, ma anche come persona, professionista e componente di una famiglia.
Una rappresentanza sindacale capace di coniugare le esigenze dell’istituzione con quelle di chi quotidianamente ne garantisce il funzionamento.